מאמר זה פורסם בגלובס
ראיון העבודה הוא קרב מוחות ולכל מראיין טקטיקות לוחמה משלו ? זהה את הטקטיקה
בעבר דיברתי על טיפוסי אישיות שונים של מראיינים, ועל הדרך להתמודד עימם. אך מעבר להבדלי האופי, ישנם היבטים נוספים בתקשורת עם המראיין, וכדאי לשים לב אליהם כדי לצלוח את המפגש בהצלחה. לעתים מראיינים נוקטים בטקטיקות של הטעיה, במטרה לחשוף את מה שקשה לגלות בשיחה רגילה. הנה מספר טקטיקות כאלו, והדרך המומלצת להתמודד עמן.
חברוּתיוּת יתר
… לא תמיד מדובר במראיין חברותי מטבעו, אלא בניסיון לגרום למרואיין להסיר את הגנותיו, ולחשוף את רזי אישיותו הכמוסים…
… למרות האווירה הפתוחה והנינוחה, על המרואיין לשדר מקצועיות, אחריות ורצינות, ולא להיסחף לריאיון שמתנהל בבדיחות הדעת. כדאי אמנם לנהוג בחברותיות…
נפקדוּת
…מדובר בטקטיקה מודעת, שבמסגרתה המראיין מנסה להקשות על המרואיין, במטרה לבדוק כיצד הוא מתמודד עם מצבים חברתיים קשים
כדאי להפגין מעשיות ורגישות למצב. אפשר למשל, להציע בנימוס למראיין לקבוע מועד חדש לפגישה. המראיין, ככל הנראה, לא יאות לקבוע מועד חדש, אולם הוא עשוי לשנות את התנהגותו. אם המראיין ממשיך בשלו, על המרואיין לנהוג בטבעיות ולענות באופן ממוקד לשאלות, גם אם האווירה לא נעימה…
חקרנות
…במקרה זה המראיין נוהג בטקטיקה קשוחה, שואל שאלות רבות וקשות, בטון מאשים ואף נזפני, ואינו ממהר לחייך…
על המרואיין לזכור במהלך הריאיון שהמראיין עושה זאת במטרה לבדוק את גבולותיו ואת התנהגותו במצבים קשים..
בלבול ומבוכה
...טקטיקה אחרת היא שימוש במשחקי דמיון, הצגת שאלות מכשילות או הצבת מלכודות במטרה להביך את המרואיין. המראיין יכול, למשל, לחמם את המשרד יתר על המידה…
…ההתנהגות הרצויה היא שמירה על נינוחות ומתן מענה בטוח…
זוהי תמצית המאמר בלבד. למאמר המלא לחץ כאן
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה